Missions Principale:
Gestion administrative et RH du personnel:
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Rédiger les propositions dembauche
- Participer à lintégration et à lonboarding
- Participer aux actions de recrutements et de sourcing
- Réaliser les DPAE
- Gérer et suivre les absences
- Gérer et suivre les visites médicales
- Affilier les salariés : prévoyance / mutuelle
- Assurer le suivi des entretien professionnels et annuels
- Rédiger les courriers RH classiques : Fin de période dessai (FPE) ; Renouvellement période dessai (RPE)
- Rédiger les sanctions juridiques (avertissement, mise en demeure, blâme, mise à pied)
- Coordonner les relations avec le service RH et le service juridique
- Assurer la communication et faire le lien entre les collaborateurs et la direction
- Être linterlocuteur de tous les salariés pour les sujets RH
- Participer à divers projets RH
- Assurer la pré paye et les contrôles de paye
- Tenir à jour les dossiers des salariés (informatique et/ou papier)
Formation:
- Organiser et suivre les formations des salariés
- Tenir et réaliser le reporting du calendrier des formations
- Participer au déploiement de la politique formation groupe
Qualité, Santé - Sécurité, Environnement
- Appliquer les exigences définies dans les processus
- Prendre connaissance et appliquer les règles Eco gestes
- Respecter le tri des déchets
- Participer à latteinte des objectifs QSE définis dans la politique QSE
- Appliquer les mesures de prévention définies au poste de travail
Jours:
Lundi - Vendredi
