Responsabilités:

Fonction spécifique dans la gestion des employés (grief, suivi des probations, suivi continue en 1 :1, entretien de départ, suivi des procédures disciplinaire)

Aider à la préparation et au suivi des dossiers contractuels et des projets RH. (Contrat de travail, lettres de recommandations, suivi de l’assurance médicale, plan de pension)

Jouer un rôle essentiel dans le bien être des employés au sein de l’entreprise.

Maintenir les politiques d’entreprises de la société.

Renseigner et mettre à jour les bases de données concernant les employés.

Participer activement dans l’organisation des diverses activités du département.

Qualifications :

Vous détenez un BAC +3 en Ressources Humaines ou autre qualification pertinente.

Expérience requise :

2 – 5 ans d’expériences

Compétences requises:

Expertise en gestion des employés

Bonne connaissance de WRA (Worker’s Rights Act)

Capacité d’écoute

Aisance relationnelle et discrétion

Autonomie, sens des priorités et de l’anticipation

Esprit d’analyse et rigueur

Forte implication personnelle

Vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Les avantages :

Couverture médicale

Formation

Plan de pension

Contrat à durée indéterminée

La rémunération proposée sera proportionnelle aux compétences du candidat

Heures supplémentaires rémunérées

Évaluation de la performance

Un parcours professionnel

Horaires :

Lundi au Vendredi